コンピュータサービスの未来を創造するNKC

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日本企画株式会社では、社員ひとりひとりがお客様に確かな信頼を与えるビジネスパーソンとなるため、 それぞれのレベルに合わせた研修を行っています。
エンジニアとしてのスキルアップをするために必要な基礎技術・知識を実践レベルの研修を通して習得します。
また、エンジニアとしてのスキルだけでなく、ビジネスマナーをはじめとするヒューマンスキルにも重点をおいた 研修を実施しています。


新卒集合研修

新卒で入社してから最長で6ヶ月間研修を受講していただきます。
社会人としての基本を一から学ぶとともに、エンジニアとしてのテクニカルスキルを身につけます。

中途入社時研修

会社風土や就業規則等の社内規程の説明を行います。
また、入社時のスキルレベルに合わせてeラーニングを中心とした研修を受講してもらい、 エンジニアとしての基礎またはよりハイレベルのスキルを学んでいただきます。

入社2年目研修「1年間の振り返り」

入社2年目に入り、仕事にも慣れてきたところで振り返りの研修を行います。
ビジネスマナーの確認や、より実践的な報連相や時間管理を学びます。

入社3年目研修「自己アピール力」

アサーティブなコミュニケーション力を高め、気持ちの良い自己アピールでプラスαの人間関係づくりを 目指します。

入社10年目研修「キャリアデザイン」

今までの自己を見つめ直し、自身の強み弱みを認識し、これからの働き方をデザインし、 さらなる自己成長に向けてモチベーションの向上を図ります。

中堅研修「対人能力向上」

人間関係をよりよくするための研修を行います。会社間、組織間で良好な人間関係を確立し、Win-Winスタイルの活用を目指します。

主任職研修「チームマネジメント」

チームの概念やチームマネジメントの重要性、チームマネジメントの具体的手法について学びます。

係長職研修「部下育成」

近年問題となっているメンタルヘルスケアについて学びます。
メンタルヘルスケアのカギを握る日常の声掛けや、話を聴くといったコミュニケーションの重要性を認識し、実践につなげます。